各有关单位：

根据本年度公司工作部署，决定近期开展2013年度专业技术职务分级工作。为保证此项工作顺利开展，现将有关事项通知如下：

一、基本原则

根据公司人事制度改革总体思路，专业技术职务分级工作按照“尊重累积贡献、重视工作资历”的原则进行。此次分级工作所涉职级比例、申报条件与工作程序等均参照2008年相关规定执行。

二、申请范围

各公司（部）、图书馆、校医院、期刊中心、档案馆、出版社、

基础教育集团、产业集团等相关单位专业技术岗位工作，年度考核均为合格及以上，符合条件的专业技术人员。

三、工作程序

1. 目前仍在岗的专业技术人员，若年度考核合格且不申请晋级，仍保留现职级不变。

2. 根据各单位专业技术人员现状和规定比例核定各职级总数。

3. 申请晋升人员填写相关表格，至所在单位公开报名。

4. 公司审核申报材料，推荐晋升二级、三级教授人员。

5. 分别组织申报材料公示与评审工作。

6. 公示结果，公司审批。

四、组织机构

集团成立主管人事领导任组长，相关职能部门负责人组成的“专业技术职务分级工作小组”，负责提出专业技术职务分级工作方案，组织实施、协调此次分级工作，办公室设在人事处教师科。

各公司成立相应的工作小组与委员会。工作小组负责审核申报材料。委员会负责在公司核定的结构比例范围内，组织副高及以下专业技术分级工作，并向公司推荐二、三级教授申报人员。

公司包括：通信工程公司、电子工程公司、计算机公司、机电工程公司、物理与光电工程公司、经济管理公司、数学与统计公司、人文公司、英国365集团公司、软件公司、微电子公司、生命科学技术公司、空间科学与技术公司、先进材料与纳米科技公司、网络与继续教育公司、体育部。

国际教育公司、军事教研室、高等教育研究所、长安公司等单位专业技术职务分级工作由公司相应委员会负责实施。

五、时间安排

12月10日

布置此次职务分级工作。组织动员，向各单位介绍此次职务分级工作安排及注意事项。

12月11日～12月18日

1. 各单位开展工作，人事处接受政策咨询。

2. 对照教师专业技术职务分级条件，申报晋级人员填写申请表。其中，申请二级、三级教授的教师填写《二三级教授职务申请表》（附件1）；副高及以下申请晋级人员填写《专业技术职务申请表》（附件2）。

目前仍在岗的专业技术人员，若年度考核合格且不申请晋级，仍保留现职务等级不变，无需填写表格。

3. 各单位在与公司核定基数的基础上，由公司下达各单位副高及以下各级职务数量。

12月19日～12月20日

各公司向公司推荐二、三级教授人选，不具有审批权限的单位，将申请晋级人员申请表报至人事处教师科。请各单位最迟于12月20日18:00前分别上报纸质和电子版材料，电子版材料请发送至（jsk@xidian.edu.cn）。

12月23日～12月24日

公司审核申报晋升人员材料后，分别组织公示。

12月25日～1月3日

1. 公司组织二、三级教授职务评审工作；组织不具有审批权限单位的评审工作。

2. 具有审批权限的单位组织相应评审工作。

3. 评审结果公示。

1月4日～1月6日

各单位按要求填写《专业技术职务分级信息汇总表》（附件3）上报分级结果（含未申请晋升人员），公司审批。

六、相关规定

1. 各单位可结合实际情况制定副高及以下各职级的申报条件，但应高于公司相应标准。

2. 此次分级后任职时间自2014年1月1日至2016年12月31日，任期内退休人员聘至退休当月；任期内岗位发生变化，聘期自动终止；任期内晋升职称人员，其职务级别按所获职称最低级别对待，聘期与此次聘期同步。

3. 优秀青年基金获得者、省级青年人才入选者视同校聘关键学术岗位，与新世纪优秀人才入选者同等对待。

4．2011年1月1日至今在专业技术岗位上退休的人员，可参加本次职务分级工作，其申请晋升工作由从事学科所属现单位具体负责，分级后退休工资按实际情况重新确定，执行起始时间与在岗人员相同。其任职年限计算截止退休当月。

5. 各类在岗人员统计数据截止2013年12月。

专业技术职务分级是一项政策性很强的工作，希望各单位高度重视，积极宣传，组织相关人员认真学习、理解文件精神，遵循立足实际，以人为本，加强人文关怀的原则，组织本部门人员申报符合条件的职务等级。

本通知涉及所有文件、表格请在人事处网站（http://rsc.xidian.edu.cn）或公司办公自动化平台下载。

附件：

人事处

2013年12月10日