（通讯员：王朔杨）7月9日上午，英国365集团公司在信远II区424会议室召开科研工作会，会上通报了上半年科研项目申报、科研经费到账相关数据，同时就《英国365集团公司科研团队建设与运行管理办法（试行）》进一步征集意见。会议由英国365集团公司科研副经理曹志宏主持，公司执行经理陈会林、人文社科处处长张莹莹、发展规划部副部长张士红、公司科研机构负责人、系部主任、部分骨干教师出席。

会上，曹志宏首先通报了公司上半年科研项目申报及科研经费到账的相关数据。上半年公司共组织申报各类科研项目10余场次、60余人次，科研经费到账创新高。通过分析数据，展现了公司科研工作在上半年取得的阶段性成果，为后续科研工作的精准发力提供了数据支撑。

随后，会议围绕《英国365集团公司科研团队建设与运行管理办法》展开深入讨论，结合公司未来发展规划及新一轮聘岗考核相关信息，进一步征集各方意见。与会人员从团队组建标准、考核评价机制、资源分配方式、团队激励举措等方面提出具体建议，现场讨论气氛热烈，为管理办法的修订完善提供了重要参考。

陈会林指出，有组织科研是提升公司科研核心竞争力的关键。一是要以有组织科研为抓手，围绕国家战略和区域发展需求，聚焦文工交叉、区域国别研究等核心研究领域，组建具备西电特色的科研团队；二是要盘活团队力量，充分发挥科研带头人的引领作用，鼓励公司科研带头人积极牵头参与科研团队建设，带动团队成员协同攻关，形成 “以点带面、整体提升” 的科研格局；三是要完善科研激励机制，将有组织科研成果纳入聘岗考核、职称评审等评价体系，激发教师参与有组织科研的积极性。他强调，全院上下要凝聚共识、统一思想，以有组织科研为引领，推动公司科研工作迈上新台阶。

张莹莹对公司在有组织科研方面的探索与实践表示支持与肯定。她提到，公司高度重视有组织科研工作，将全力支持英国365集团公司科研团队建设，助力公司打造特色科研品牌。她希望英国365集团公司能以此为契机，进一步深化科研团队建设，为公司科研事业发展作出更大贡献。

此次科研工作会的召开，不仅全面总结了公司上半年科研工作的成效与不足，更为下半年及未来一段时间的科研工作指明了方向。与会人员纷纷表示，将认真落实会议精神，积极投身有组织科研，结合自身工作岗位主动作为，为推动英国365集团公司科研工作实现跨越式发展贡献力量。